CUANDO EL CUERPO ESTA EN EQUILIBRO HOMEOSTÁTICO, DIVERSOS PARÁMETROS, ( LA TEMPERATURA LAS CONSTANTES VITALES, LA CONCENTRACIÓN DE AZÚCAR EN SANGRE ETC, SE ENCUENTRAN EN SUS INTERVALOS ÓPTIMOS, ESO SERIA ESTAR MAS CERCA DE LO ". IDEAL" ...AHORA EN ESTADO DE ESTRÉS ¿ CUAL ES LA REPUESTA DEL ORGANISMO?. SE CONSIDERA UN FACTOR ESTRESANTE A TODO AQUELLO DEL ENTORNO QUE ROMPA CON LA HOMEOSTÁSIS... LA REPUESTA AL ESTRÉS ES UN CONJUNTO DE ADAPTACIONES FISIOLÓGICAS QUE, FINALMENTE ESTABLECE EL EQUILIBRIO, EL ESTRÉS EN LOS MAMÍFEROS CONSISTE EN UNA SERIE DE CAMBIOS NEURO- HORMONALES. NUESTRO ORGANISMO ESTA BIEN DOTADO PARA AFRONTAR AMENAZAS DE CORTA DURACIÓN A LA HOMEOSTÁSIS Y CUANDO ESTO OCURRE SE DAN LAS SIGUIENTES CAMBIOS:
SE LIBERAN RESERVAS ENERGÉTICAS (GLUCOSA), EL TONO CARDIOVASCULAR AUMENTA, PARA FACILITAR LA APORTACIÓN DE COMBUSTIBLE A LOS MÚSCULOS. LA DIGESTIÓN, EL CRECIMIENTO, LA REPARACIÓN DE TEJIDOS, LA REPRODUCCIÓN Y OTROS PROCESOS FISIOLÓGICOS, QUE NO RESULTAN APREMIANTES PARA SUPERAR LA CRISIS, QUEDAN TEMPORALMENTE SUPRIMIDOS. EL SISTEMA INMUNITARIO SE PONE EN ALERTA MÁXIMA PARA NEUTRALIZAR LOS PATÓGENOS OPORTUNISTAS. FUNCIONES DEL SISTEMA NEURO-ENDOCRINO EN EL ESTRÉS EL HIPOTALAMO LA HIPOFISIS LAS GLANDULAS SUPRARRENALES: ESTOS TRES ELEMENTOS, FUNCIONAN DE MANERA COORDINADA Y DAN LUGAR A DOS TIPOS DE HORMONA: LA ADRENALINA O EPINEPHINE. EL CORTISOL O HIDROCORTISONA- LA ADRENALINA Y EL CORTISOL MOVILIZAN ENERGÍA HACIA LOS MÚSCULOS, ELEVANDO EL TONO CARDIOVASCULAR PARA TRANSPORTAR MAS DEPRISA EL OXIGENO, Y SUSPENDEN LAS ACTIVIDADES NO ESENCIALES COMO EL CRECIMIENTO EN UNA SITUACIÓN DE ESTRÉS EL ORGANISMO PONE EN MARCHA EN RÁPIDA SUCESIÓN DES SISTEMAS DEFENSIVOS: EFECTO DE ESTRÉS A CORTO PLAZO: A LOS POCOS SEGUNDOS, REACCIONA EL SISTEMA NERVIOSO AUTÓNOMO Y MEDIANTE LA ADRENALINA Y NORADRENALINA COLOCA AL ORGANISMO EN ESTADO DE ALERTA: AUMENTANDO LA PRESIÓN SANGUÍNEA, LA FRECUENCIA CARDÍACA Y LA ATENCIÓN. EFECTO DEL ESTRÉS A LARGO PLAZO: TRANSCURRIDOS ENTRE DIEZ Y VEINTE MINUTOS, SE ACTIVA EL SEGUNDO SISTEMA QUE SEGREGA AL TORRENTE SANGUÍNEO, REFORZANDO Y PROLONGANDO LOS FENÓMENOS ANTERIORES. CUANDO HAY UN ESTRESOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO, LA INFORMACIÓN PROCESADA POR EL SISTEMA NERVIOSO CENTRAL, CONVERGE EN LA ESTRUCTURA PIPOTALÁMICA. ALLÍ SE SINTETIZA EL FACTOR LIBERADOR DE CORTICOTROPINA (CRF), LIBERADO AL SISTEMA SANGUINEO PORTA-HIPOFISIARIO. EN LA ADENOHIPOFISIS, LA CRF ESTIMULA LA SÍNTESIS Y LIBERACIÓN DE LA HORMONA ADENOCORTICOTROPA (ACTH), UNA VEZ EN EL TORRENTE CIRCULATORIO EL ACTH ESTIMULA LA SÍNTESIS Y LIBERACIÓN DE CORTISÓL EN LA CORTEZA DE DE LA GLÁNDULA SUPRARRENAL. EL CORTISÓL PRODUCE DIVERSOS EFECTOS: ELEVA EL NIVEL DE GLUCOSA EN SANGRE PARA APORTAR A LA MUSCULATURA MAS ENERGÍA QUE NECESITA, MEDIA ÚTIL YA QUE EL AFECTADO PUEDE LUCHAR O HUIR. PROMUEVEN EL ESTADO DE ALERTA Y UNA REPUESTA EFECTIVA FRENTE A UN ENTORNO ADVERSO, LA SECRECIÓN DE CORTISÓL DEPENDE DE TIPO, INTENSIDAD Y DURACIÓN DEL ESTIMULO ESTRESANTE, ASÍ COMO EL ÉXITO QUE SE CONSIGA EN SU SUPERACIÓN, AL MISMO TIEMPO EL CORTISÓL QUE CIRCULA POR LA SANGRE LLEGA AL HIPOTÁLAMO Y A LA HIPÓFISIS, SE UNE A DETERMINADOS RECEPTORES SITUADOS EN ESTAS ESTRUCTURAS E INHIBE LA ACTIVIDAD DE LAS MISMAS, EL CORTISÓL REGULA LA ACTIVIDAD DEL EJE HIPOTÁLAMO- HIPOFISIARIO- ADRENAL, MEDIANTE UNA RETROALIMENTACIÓN NEGATIVA EJERCIDA A NIVEL HIPOFISIÁRIO, HPOTALÁMICO. LA HORMONA DEL ESTRÉS FRENA ASÍ SU PROPIA SECRECIÓN. DE ESTA MANERA TRANSCURRE LA REACCIÓN BIOLÓGICA NORMAL AL ESTRÉS, ESTABLECIÉNDOSE EL EQUILIBRIO DEL SISTEMA.
LOS SERES HUMANOS ESPERAN LA REPUESTA DE LOS ENIGMAS DE SU EXISTENCIA: LA NATURALEZA HUMANA, EL SENTIDO Y PROPÓSITO DE LA VIDA, EL BIEN Y EL PECADO , LA CAUSA Y EL PRINCIPIO DEL DOLOR, EL CAMINO DE LA FELICIDAD, LA MUERTE Y EL MISTERIO QUE ENVUELVE A SU DESTINO, CON MUCHOS DE LOS SISTEMAS RELIGIOSOS QUE EXISTEN PERO SON CINCO LOS QUE SE PUEDEN CALIFICAR EN GENERAL DE MUCHAS MANERAS, UNA DE ELLAS SE CENTRA EN UN ÚNICO DIOS O EN VARIOS EN LA RAMA DE LOS MONOTEÍSTAS SE ENCUENTRAN LAS RELIGIONES PROFÉTICAS; ES DECIR EL ISLAMISMO, EL JUDAISMO Y EL CRISTIANISMO: Y EN LA RAMA DE LOS POLITEÍSTAS SE DESTACAN EL HINDUISMO Y EL BUDISMO. EL CRISTIANISMO: COMIENZA HACE UNOS 2000 AÑOS EN LO QUE ES AHORA ISRAEL, CON EL ADVENIMIENTO DE JESÚS DE NAZARETH O JESÚS CRISTO, "EL UNGIDO", "EL MESÍAS", SUS ESCRITURAS SAGRADAS SON EL ANTIGUO Y NUEVO TESTAMENTO, SE ESTIMAN UNOS 2.000 MILLONES DE ADHERENTES, DISTRIBUIDOS EN LOS CINCO CONTINENTES, EN ESPECIAL EN AMÉRICA LATINA Y EUROPA, LA CRISTIANDAD ESTA DIVIDIDA EN TRES SECTAS PRINCIPALES: CATÓLICA ROMANA, ORTODOXA ORIENTAL Y PROTESTANTE. EL BUDISMO: COMENZÓ HACE UNOS 2.500 AÑOS EN LA INDIA, FUNDADA POR GAUTAMA SIDDHORTA, EL "BUDA", "EL ILUMINADO" Y SUS PRINCIPALES ESCRITURAS: EL TRIPITAK, ANGUTTARA- NIKAYA Y SUTTA-NIPATA. SAMYUTTA- NICAYA Y MUCHAS OTRAS, TIENE MAS DE 300 MILLONES DE ADHERENTES, EL BUDISMO ESTA DIVIDIDO HOY EN TRES PRINCIPALES SECTAS: THERAVADA O HINAYANA (SRI LANKA, TAILANDIA, BURMA, CAMBODIA) MAHAYANA (CHINA, VIETNAN, JAPON, KOREA) Y VAJRAYANA (TIBET, MONGOLIA Y JAPON). EL TAOÍSMO: COMENZÓ ALREDEDOR DE 2.500 AÑOS EN CHINA, FUNDADA POR LAO TSE, A QUIEN CONFUCIO DESCRIBIÓ COMO " UN DRAGÓN MONTADO EN EL VIENTO Y LAS NUBES". LAS PRINCIPALES ESCRITURAS TAO.TE-CHING "LIBRO DE RAZÓN Y VIRTUD", ESTA ENTRE LAS MAS BREVES DE TODAS LAS ESCRITURAS CONTENIENDO SOLO 5000 PALABRAS TAMBIÉN SON IMPORTANTES LOS ESCRITOS SAGRADOS DE CHIANG-TSU. CUENTA CON 50 MILLONES DE ADHERENTES MAYORMENTE EN CHINA Y OTRAS PARTES DE ASIA. EL TAOÍSMO ES UNA TRADICIÓN FUERTEMENTE MÍSTICA DE MODO QUE HAN HABIDO DIVERSAS INTERPRETACIONES. HINDUISMO: LA RELIGIÓN MAS ANTIGUA DEL MUNDO, NO TIENE COMIENZO, PRECEDE A LA HISTORIA ESCRITA SUS PRINCIPALES ESCRITURAS: LOS VEDAS, LOS AGAMAS Y MAS, CUENTA CON CASI 1000 MILLONES DE ADHERENTES , MAYORMENTE EN INDIA, SRI LANKA, BANGLADESH, NEPAL BUTHAN, MALASIA, INDONESIA Y OTROS, TIENE CUATRO SECTAS DOMINANTES. CONFUCIONISMO: COMENZÓ HACE APROXIMADAMENTE 2500 AÑO EN CHINA, POR EL FUNDADOR SABIO SUPREMO KUNG-FU-TSU (CONFUCIO) Y EL SEGUNDO SABIO MEN- TSU (MENCIUS), LAS ESCRITURAS: LOS COMENTARIOS FILOSÓFICOS DOCTRINA DEL MEDIO, GRAN CIENCIA Y LIBRO DE MENCIO, CERCA DE 350 MILLONES DE ADHERENTES MAYORITARIAMENTE EN CHINA, JAPÓN, BURMA Y TAILANDIA, NO EXISTEN SECTAS FORMALES LOS SEGUIDORES SON LIBRES DE PROFESAR OTRAS RELIGIONES. JAINISIMO: COMENZÓ ALREDEDOR DE 2500 AÑOS EN LA INDIA, SU FUNDADOR NATAPUTRA VARDHAMANO, CONOCIDO COMO MAHAVIRA "GRAN HÉROE". PRINCIPALES ESCRITURAS: LOS AGAMAS Y SIDDANTAS. CASI SEIS MILLONES DE ADHERENTES CASI EXCLUSIVAMENTE EN ASIA CENTRAL Y SUR, EXISTEN DOS SECTAS: LE SIGAMBERA "VESTIDOS CON CIELO" Y LA SECTA SUETAMBARA "TÚNICAS BLANCAS". SHINTOÍSMO: COMENZÓ EN JAPÓN HACE 2500-3000 AÑOS, CADA UNA DE LAS 13 SECTAS ANTIGUAS TIENE SU PROPIO FUNDADOR . LAS ESCRITURAS NO SON CONSIDERADAS REVELADAS. CUENTA CON 30 MILLONES DE ADHERENTES EN JAPÓN, LA MAYORÍA SON TAMBIÉN BUDISTAS. ISLAMISMO: COMIENZA HACE APROXIMADAMENTE 1.400 AÑOS EN LO QUE HOY ES ARABIA SAUDITA, FUNDADA POR EL PROFETA MAHOMA, ESCRITURAS: "EL CORAN", LA ESCRITURA REVELADA DEL ISLAM Y EL HADITH", LAS ENSEÑANZAS LOS DICHOS Y LA VIDA, DEL PROFETA MAHOMA, CUENTA CON MIL MILLONES DE ADHERENTES, MAYORMENTE DE MEDIO ORIENTE: INDONESIA, PAQUISTÁN, BANGLADESH, ÁFRICA, CHINA, EUROPEA; CUENTA DE DOS SECTAS PRINCIPALES, DENTRO DEL ISLAM, LOS SUNNIS, SON LOS SEGUIDORES DE LOS SUCESORES POLÍTICOS DE MAHOMA Y LOS SHIITES SON LOS SEGUIDORES DE LOS SUCESORES DE LA FAMILIA DE MAHOMA. JUDAISMO: COMENZÓ HACE APROXIMADAMENTE 3700 AÑOS EN EL CERCANO ORIENTE, PRINCIPALMENTE CANAAN (AHORA ISRAEL) Y EGIPTO, FUNDADORES ABRAHAN, QUIEN COMENZÓ EL LINAJE Y MOISÉS QUIEN EMANCIPO A LAS TROPAS JUDÍAS ESCLAVOS DE EGIPTO, PRINCIPAL ESCRITURA " EL TORAH" ( EL ANTIGUO TESTAMENTO Y EL TALMUD) DOCE MILLONES DE ADHERENTES EN EL MUNDO, MAS DE LA MITAD EN ESTADOS UNIDOS, DOS SECTAS ORTODOXA Y REFORMISTA. EL ZOROASTRINISMO. COMIENZA HACE 2.600 AÑOS EN EL ANTIGUO IRÁN FUNDADA POR SPENTA ZARATHUSTRA (ZOROASTRO) ;ESCRITOS PORCIONES DEL SEND. AVESTA (PERSA) 125.000 ADHERENTES, PRINCIPALMENTE CERCA DE MUMBAI, DONDE SON LLAMADOS PERSIS, LO COMPONEN TRES SECTAS...ENTRE OTRAS RELIGIONES.
NO ES SINO MIRAR A NUESTRO PASADO PARA ENCONTRAR PISTAS SOBRE NUESTRO FUTURO, SI, LOS ROBOTS HARÁN LA MAYOR PARTE DEL TRABAJO QUE HACEN LOS SERES HUMANOS HOY, AFECTADO A LA FUERZA DE TRABAJO HUMANO Y EL TIPO DE TRABAJO QUE HACEN LOS HUMANOS. PERO COMO LA HISTORIA NOS MUESTRA, ESO NO QUIERE DECIR QUE NO HABRÁ NINGÚN TRABAJO DISPONIBLE PARA LOS SERES HUMANOS. LA FUERZA DE TRABAJO ESTADOUNIDENSE HA RESISTIDO LOS CAMBIOS DRAMÁTICOS EN LOS ÚLTIMOS 200 AÑOS. ES RESISTENTE Y ADAPTABLE. TRABAJOS DEL FUTURO. PODEMOS TENER UNA IDEA DE COMO SERÁN LOS TRABAJOS DEL FUTURO EXAMINANDO LAS DEBILIDADES DE LOS ROBOTS Y LAS FORTALEZAS DE LOS HUMANOS. LOS ROBOTS NO TIENEN TODAVÍA LA CAPACIDAD DE REALIZAR TAREAS COMPLEJAS COMO LAS NEGOCIACIONES O LA PERSUACIÓN, Y NO SON TAN EFICIENTES EN LA GENERACIÓN DE NUEVAS IDEAS YA QUE ESTÁN PROGRAMADOS PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS. ESTO SIGNIFICA QUE LOS TRABAJOS QUE REQUIEREN CREATIVIDAD, INTELIGENCIA EMOCIONAL Y HABILIDADES SOCIALES SON POCO PROBABLE QUE SEAN REMPLAZADOS POR LOS ROBOTS A CORTO PLAZO. ES PROBABLE QUE NUESTROS ADMINISTRADORES, ENFERMERAS, ARTISTAS Y EMPRESARIOS SEGUIRÁN SIENDO HUMANOS. TODOS SABEMOS LO BUENO QUE ES CUANDO LA TECNOLOGÍA FUNCIONA Y LO FRUSTRANTE QUE ES CUAND NO LO HACE, INCLUSO LAS EMPRESAS DE TECNOLOGÍA SOFISTICADAS NO HAN ELIMINADO SUS EQUIPOS DE APOYO AL CLIENTE HUMANO, PORQUE CUANDO ALGO VA MAL, A MENUDO ES UN SER HUMANO LO QUE NECESITA PARA RECUPERARLO. SIEMPRE HABRÁ UNA NECESIDAD DE TENER UN TRABAJADOR HUMANO EN EL SITIO CUANDO NOS OCUPAMOS .DE MAQUINAS. LOS ROBOTS TENDRÁN PROBLEMAS TÉCNICOS.,NECESITARAN ACTUALIZACIONES Y REQUIERAN NUEVAS PIEZAS. AL CONFIAR MAS EN SISTEMAS MECANIZADOS Y LA AUTOMATIZACIÓN, SE REQUERIRÁN MAS PERSONAS CON HABILIDADES TÉCNICAS PARA MANTENER,SUSTITUIR, ACTUALIZAR Y CORREGIR ESTOS SISTEMAS Y SU HARDWARE. VEMOS COMO ESTO YA EMPEZÓ. LOS DEPARTAMENTOS DE (TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN) HAN SURGIDO DEBIDO A LA EXISTENCIA DE LAS TECNOLOGÍAS DIGITALES, ADMINISTRADOR DE RED, TÉCNICO DE SERVICIO DE CAMPO Y DESARROLLADOR WEB, SON TÍTULOS DE TRABAJO, NO EXISTÍAN HACE 30 AÑOS. LA TECNOLOGÍA NO SOLO HA CREADO DEPARTAMENTOS Y PUESTOS DE TRABAJO DENTRO DE LAS EMPRESAS, SINO QUE CREO LA NECESIDAD DE NUEVAS EMPRESAS Y NEGOCIOS. LA DEMANDA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS SOLO AUMENTARA CON EL AUMENTO DE LA AUTOMATIZCIÓN: ALGUIEN TIENE QUE FIJAR EL ROBOT CUANDO UNA PIEZA ESTA DEFECTUOSA. LOA ATOMÓVILES SIN CONDUCTOR SEGUIRÁN REQUIRIENDO DE MECÁNICOS. LOS NUEVOS EMPLEOS SERÁN CREADOS EN CAMPOS DE LA CIENCIA, TECNOLOGÍA,INGENIERÍA Y MATEMATICAS COMO LA NANOTECNOLOGÍA Y LA ROBÓTICA. UN ESTUDIO DE 2011 ENCONTRÓ QUE UN MILLÓN DE ROBOTS INDUSTRIALES CREAN DIRECTAMENTE CERCA DE TRES MILLONES DE PUESTOS DE TRABAJO. DE LOS SEIS PAÍSES EXAMINADOS EN EL ESTUDIO, CINCO VIERON SUS TASAS DE DESEMPLEO DISMINUIDAS A MEDIDA QUE EL NUMERO DE ROBOTS UTILIZADO SUBIÓ. ESTE ESTUDIO MOSTRÓ QUE LA CREACIÓN DE EMPLEO SE EXTENDERÁ MAS ALLÁ DE LOS CAMPOS DE CTIM, SE HAN IDENTIFICADO SEIS SECTORES EN DONDE ES PROBABLE QUE AUMENTEN LAS VACANTE DIRECTAMENTE DEBIDO A LOS ROBOTS: AUTOMOTRIZ, ENERGÍA RENOVABLE, SISTEMAS EXPERTOS, ROBÓTICA, ALIMENTOS Y BEBIDAS. NO TODO EL MUNDO TENDRÁ QUE SER UN INGENIERO PARA ENCONTRAR PUESTOS DE TRABAJO CREADOS POR ROBOTS. NO NECESITAMOS CONVERTIRNOS EN LUDITAS MODERNOS, POR EL MIEDO A PERDER NUESTRO TRABAJO Y NUESTRO LUGAR EN LA SOCIEDAD POR CULPA DE LOS ROBOTS. POR EL CONTRARIO, PODEMOS DARLE LA BIENVENIDA SABIENDO QUE VAN A HACERNOS LA VIDA MAS FÁCIL, COMO LA TECNOLOGÍA HACE SIEMPRE Y SABIENDO QUE POR SU PROPIA EXISTENCIA, CREARAN NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO.
LOS ROBOTS NO SOLO NOS QUITARAN NUESTROS TRABAJOS. TAMBIÉN LOS CREARAN ELLOS. LOS ROBOTS Y LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL HAN RECORRIDO UN LARGO CAMINO. LOS AUTOMÓVILES SE MANEJAN SOLOS, LOS ROBOTS ENTREGAN PIZZA, UNA REVOLUCIÓN ESTÁ EN MARCHA. DE ACUERDO CON UN ESTUDIO DE LA UNIVERSIDAD DE OXFORD EN 2013, LA MITAD DE LOS EMPLEOS EN ESTADOS UNIDOS PODRÍA SER AUTOMATIZADO EN LAS PRÓXIMAS DOS DÉCADAS. EL ESTUDIO IDENTIFICO: TRANSPORTE, LOGISTICA Y TRABAJOS ADMINISTRATIVOS COMO LOS MAS VULNERABLES A LA AUTOMATIZACION. OTROS AFIRMAN QUE ES SOLO UNA CUESTIÓN DE TIEMPO QUE LOS ROBOTS SUSTITUYAN A LOS MAESTROS, AGENTES DE VIAJES, INTÉRPRETES Y UNA SERIE DE OTRAS PROFESIONES. CON LA TENDENCIA DE ESTOS PUESTOS DE TRABAJO A DESAPARECER, MUCHOS FUTURISTAS Y ECONOMISTAS ESTÁN CONSIDERANDO LA POSIBILIDAD DE UN FUTURO SIN TRABAJO, LAS PREDICCIONES DE COMO SE VERIA ESTO POR LO GENERAL SE CENTRAN EN TORNO A DOS ESCENARIOS: UNA DISTOPÍA DONDE LOS HUMANOS YA NO TIENEN EMPLEOS NI INGRESOS, LO QUE LOS LLEVA A UN AUMENTO DE LA DESIGUALDAD ECONÓMICA Y LA AGITACIÓN SOCIAL , O UNA UTOPÍA DONDE LOS GOBIERNOS DAN LOS INGRESOS A SUS CIUDADANOS, Y ENTONCES ESTOS SERÁN CAPACES DE LLEVAR VIDAS MAS PRODUCTIVAS, CREATIVAS Y EMPRESARIALES. CREO QUE ES HORA DE MIRAR DE UNA MANERA DIFERENTE. LOS ROBOTS COMO FUERZA DE TRABAJO PRESENTAN UNA OPORTUNIDAD PARA ESTIMULAR EL CRECIMIENTO DEL EMPLEO Y CREAR NUEVOS TIPOS DE TRABAJO .ROBOTS NO SE LIMITARAN A TOMAR PUESTOS DE TRABAJO, AL CONTRARIO TAMBIÉN. VAN A CREARLOS. MIENTRAS QUE LA TECNOLOGÍA AVANZA A UN RITMO SIN PRECEDENTES, NUESTRA ÉPOCA NO ES LA PRIMERA EN SUFRIR UN CAMBIO TECNOLÓGICO IMPORTANTE. DESDE LA INVENSIÓN DE LA RUEDA DE PRENSA DE GUTEMBERG . LOS SERES HUMANOS HAN INNOVADO Y ADAPTADO A LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS A LO LARGO DE LA HISTORIA. Y POR EL MISMO TIEMPO, HAN HABIDO PREOCUPACIONES ACERCA DE COMO LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS AFECTARÍAN A LOS TRABAJADORES. EN CADA CASO, ESTAS TECNOLOGÍAS CONDUJERON A NUEVAS INDUSTRIAS Y PUESTOS DE TRABAJO. LA INVENSIÓN DE LA IMPRENTA EN 1440 PERMITIÓ LA PRODUCCIÓN MASIVA DE LIBROS, LA QUE LLEVA A LA CREACIÓN DE TRABAJOS PARA LA FABRICACIÓN DE LIBROS, TRANSPORTARLOS, COMERCIALIZARLOS Y VENDERLOS. LAS IMPRENTAS SURGIERON LA CAÍDA DE LOS COSTOS DE IMPRESIÓN LLEVO A LA CREACIÓN DEL PERIÓDICO, SI LA IMPRENTA SACO A LOS ESCRIBAS DEL NEGOCIO, PERO NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO SE DESARROLLARON PRONTO PARA TOMAR SU LUGAR. PARA EJEMPLOS MAS RECIENTES, CONSIDERE LA AGRICULTURA Y LOS TEXTILES. EN LA DÉCADA DE 1800, EL 80% DE LOS EMPLEOS EN ESTADOS UNIDOS ESTABAN EN LAS GRANJAS. HOY EN DÍA SOLO EL 2%, SIN EMBARGO COMO SABEMOS, LA MECANIZACIÓN DE LA AGRICULTURA NO ARRUINO LA ECONOMÍA. DE HECHO CONTINUA HOY EN DÍA, Y CON LOS ROBOTS PUEDEN HACER QUE LA AGRICULTURA SEA MAS FÁCIL Y MAS VERDE. CASI AL MISMO TIEMPO, LA INDUSTRIA TEXTIL SUFRIÓ CAMBIOS TECNOLÓGICOS SIGNIFICATIVOS. CON LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, LLEGA EL TELAR MECÁNICO Y OTROS EQUIPOS QUE HAN REDUCIDO LA NECESIDAD DE MANO DE OBRA EN LA PRODUCCIÓN DE TEXTILES. TEMEROSOS POR PERDER SUS PUESTOS DE TRABAJO. LOS LUDITAS. UN GRUPO DE TRABAJADORES DEL SECTOR TEXTIL Y TEJEDORES AUTÓNOMOS, PROTESTARON POR EL USO DE ESTE TIPO DE MAQUINAS EN INGLATERRA , INCLUSIVE DESTRUYERON ALGUNOS E INCITARON A LA REBELIÓN QUE REQUIRIÓ DE LA FUERZA MILITAR PARA REPRIMIRLOS. EL HECHO DE LLAMAR A ALGUIEN LUDITA HOY EN DÍA ES CONSIDERADO UN INSULTO PORQUE MUESTRA COMO SUS PREOCUPACIONES CARECEN DE FUNDAMENTO.
LLEGAN NUEVOS AGENTES AL MERCADO DEL RECLUTAMIENTO, SURGEN LAS RECOMENDACIONE DE PARTICULARES, LAS OFERTAS INVISIBLES (LOS CONTACTOS PERSONALES MUCHO MAS QUE EL CURRICULO, INFLUYEN EN LA POSIBILIDAD DE ENCONTRAR O CAMBIAR DE EMPLEO) LA CUESTIÓN ES QUIEN VA HA ESTAR EN EL FRENTE DE LAS RECOMENDACIONES, DE LA SELECCIÓN Y ADECUACIÓN DE LOS NUEVOS PERFILES PROFESIONALES QUE SE EXIJAN. LAS COMPAÑÍAS SERÁN CADA VEZ MAS AUTOSUFICIENTES EN TÉRMINOS DE SELECCIÓN, Y LOS AGENTES QUE SE MUEVAN EN ESTE MERCADO TENDRÁN QUE OFRECER SOLUCIONES EN LAS QUE ENTRARAN EN JUEGO NUEVOS FACTORES. SERA NECESARIO CONOCER COMO FUNCIONA EL MUNDO, EN TODO LO QUE SE REFIERE A LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y DESARROLLO DE LOS CANDIDATOS. PARA EMPEZAR LOS DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS ESTARÁN CADA VEZ MÁS CERCANOS AL NEGOCIO , ACTUANDO COMO BUSINESS PERTENERS. LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LAS COMPAÑÍAS IMPLICA RETOS DEFINITIVOS PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: LIDERAR ESTE CAMBIO. LAS REDES SOCIALES CORPORATIVAS, LAS RELACIONES CON LOS CANDIDATOS, EL DIGITAL EMPLOYER BRANDING, LA BUSQUEDA DE PERFILES DIGITALES, O LOS PROGRAMAS DE REFERRALS. ADEMAS, TENDRÁ QUE ENTENDER Y GESTIONAR LA MOVILIDAD DE LOS PROFESIONALES; DEBERÁ ALINEAR LA COMUNICACIÓN CUANDO EL EQUIPO ESTÁ REPARTIDO POR EL MUNDO, CON DIFERENTES FORMAS DE COMUNICACIÓN, PORTANDO SU TALENTO ÚNICO AL GRUPO. Y EN ESE ESCENARIO CAMBIANTE E INCIERTO SERÁ NECESARIO GESTIONAR LA TRANSFORMACIÓN DENTRO DE LA PROPIA ORGANIZACIÓN. ADIÓS CONTRATOS, EN EL FUTURO, LOS TRABAJADORES SERÁN LOS DUEÑOS DE SUS CONOCIMIENTOS Y CAGA VEZ SERÁN MAS LOS QUE TRABAJEN POR SU CUENTA. SE CREE QUE MAS DEL 50% DE LAS PERSONAS TRABAJARA SIN CONTRATO DE LABORAL, JUNTO A LOS AUTÓNOMOS Y LOS FREELANCE CONVÍVIRÁN OTRAS ESPECIES KNOWMADS NÓMADAS COMO DEL CONOCIMIENTO, SUS MOMENTOS DE SER Y LOS E-NOMADS SIN UN TERRITORIO FIJO PARA TRABAJAR HIPERCONECTADOS. A ELLOS SE UNEN LOS DENOMINADOS GOLDEN WORKERDS. UN COLECTIVO ES MAS QUE NUMEROSO AL QUE CADA AÑO SE SUMAN LOS PRIMEROS BABY BOOMERS, PROFESIONALES QUE HAN SUPERADO LA EDAD DE LA JUBILACIÓN PERO QUE DESEAN SEGUIR TRABAJANDO. TODOS ELLOS SON RECLAMADOS POR LAS ORGANIZACIONES,SOBRE TODO ESTOS ÚLTIMOS POR SU EXPERIENCIA Y UNA MAYOR DISPONIBILIDAD, QUE TIENEN LA OBLIGACIÓN DE ESTABLECER UNA RELACIÓN LABORAL QUE GARANTICE EL COMPROMISO DE ESTROS PROFESIONALES. LAS START UP YA ESTÁN ACOSTUMBRADAS A TRABAJAR CON ESTOS PERFILES. CASI SIEMPRE CON LA INTENCIÓN DE EVITAR GASTOS FIJOS, OPTARÁN POR CONTRATARLOS POR PROYECTO. ESTOS PROFESIONALES TAMBIÉN SE DECANTAN POR UNA RELACIÓN MAS FLEXIBLE QUE LES PERMITE CIERTA LIBERTAD PARA DIVERSIFICAR SUS CLIENTES, Y DE ESTA MANERA, NUTRIRSE DE LA EXPERIENCIA DE TRABAJAR PARA VARIOS PROYECTOS MARCADOS POR LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA. LAS GRANDES ORGANIZACIONES SE PLANTEAN AHORA APRENDER DE LAS START UP. LAS CORPORACIONES CARECEN DE LA FLEXIBILIDAD PARA ADAPTARSE A ESTOS PÈRFILES MOVIDOS POR LA RAPIDEZ Y LA EFICACIA. EMPRESAS COMO GOOGLE HAN TRATADO DE SOLUCIONARLO CREANDO EQUIPOS DE TRABAJO MAS PEQUEÑOS QUE PERMITAN ESOS ENTORNOS QUE ESTOS PROFESIONALES DEMANDAN.
OTRA RETRIBUCIÓN ¿ CUANTO CUESTA LA CREATIVIDAD? ¿Y LA INDEPENDENCIA? COMO SE PAGA A ESTE COLECTIVO INDEPENDIENTE ES LA GRAN INCÓGNITA. ¿ESTÁN PREPARADAS LAS ORGANIZACIONES PARA PAGAR MÁS A QUIEN REALMENTE MÁS APORTA? LA RETRIBUCIÓN TIENE QUE ADAPTARSE A ESTE PANORAMA EN EL QUE LOS CONTRATOS MERCANTILES SERÁN LA TÓNICA DOMINANTE. PARECE EVIDENTE QUE CUANTO MÁS ÚNICO SEA EL CONOCIMIENTO, MAS DISPUESTAS A PAGAR ESTARAN LAS EMPRESAS POR EL MIMO, SOBRE TODO SI SE TRATA DE QUITARSELO A LA COMPETENCIA, YA SE ESTAN ADAPTANDO ALGUNAS PRACTICAS PARA FIDELIZAR A LOS INDEPENDIENTES " EN DETERMINADOS TRABAJOS AUTÓNOMOS NO SOLO SE PAGA POR EL TRABAJO REALIZADO SINO QUE ADEMAS EXISTA UN PREMIO VINCULADO AL TRABAJO QUE SE CONSIGUE". RECOMPENSAR A AQUELLOS QUE MÁS APORTAN, AL MARGEN DE LA RELACIÓN LABORAL QUE ESTABLEZCAN LA EMPRESA, ES UN DESAFÍO QUE, HOY NO TIENE UN LARGO RECORRIDO. OTRA DE LAS PROPUESTAS PARA ATRAER A ESTE TALENTO ESPECIFICO, Y QUE CADA VEZ MAS A MENUDO HAY QUE LOCALIZAR FUERA DE LA COMPAÑÍA, ES DISEÑAR UN MODELO QUE PERMITA BENEFICIARSE DE LAS POLÍTICAS DE BIENESTAR QUE LAS ORGANIZACIONES TIENEN PARA SU PERSONAL EN PLANTILLA. POR EJEMPLO DURANTE EL TIEMPO QUE DESARROLLEN DETERMINADO PROYECTO, OFRECERLE UN PLAN DE INCENTIVOS EL GRAN DILEMA ES COMO CONJUGAR A ESTOS TRABAJADORES MUY CALIFICADOS, CON LOS QUE ESTÁN EN PLANTILLA, QUE A DIFERENCIA DE LOS PRIMEROS, DISFRUTAN DE LOS DERECHOS LABORALES QUE OTORGA UN CONTRATO. ¿ POSIBLEMENTE SOSTENIBLES QUIZÁ LOS TRABAJOS CON ÉXITO LA MAYORÍA DE ELLOS HOY NO EXISTAN, NO SEAN SOSTENIBLES EN EL TIEMPO, ES POSIBLE QUE MUCHOS NO LOGREN PERDURAR Y DEJEN EMPANTANADOS A MILES DE PROFESIONALES EN LO QUE HOY ES SEGURO TRAS LAS DENOMINACIONES NOVEDOSAS DE LOS CUSTOMER SUCCESS, BRAND EVANGELIST, SCRUM MASTER O GROWTH HACHER, PERO ESTOS PUESTOS QUE SURGEN PARA SATISFACER LAS DEMANDAS DEL MERCADO DE TRABAJO Y DE LAS EMPRESAS TAL VEZ NO SEAN LA SOLUCIÓN DEFINITIVA DE LA BÚSQUEDA DE TRABAJO. ES POSIBLE QUE NOS ENCONTREMOS ANTE UNA BURBUJA DE PROFESIONALES, Y QUE EN EL FUTURO TAMBIÉN SEA MUY DIFÍCIL ACONSEJAR A ALGUIEN QUE TOME EL CAMINO DE ESAS OCUPACIONES. HOY NO RESULTA FÁCIL DISTINGUIR ENTRE LO QUE ES Y SERÁ UNA NUEVA PROFESIÓN Y QUE TAN SOLO UNA FUNCIÓN O UNA TAREA TEMPORAL A LA QUE OBLIGA LA TECNOLOGÍA QUE ESTÁ VIGENTE EN UN MOMENTO DE TENER DETERMINADO, UNA PROFESIÓN NO ES ALGO QUE NECESARIAMENTE SE ESTUDIA, SINO QUE ES UNA ESPECIALIDAD RECONOCIDA POR LA QUE EL MERCADO TE BUSCA Y ESTÁ DISPUESTO A CONTRATAR TUS SERVICIOS.
